Die Kongresshaus Stiftung Zürich suchte einen Facility Manager, der das traditionsreiche Haus mit Leidenschaft und Fachkompetenz betreut.
Um den idealen Kandidaten anzusprechen, entwickelten wir eine zielgerichtete Social Recruiting-Kampagne, die die besonderen Anforderungen und Vorteile dieser Position hervorhob. Mit Videos und Bildern vermittelten wir authentische Einblicke in die tägliche Arbeit und das Umfeld der Stiftung.
Die Kampagne lief mehrere Wochen auf Instagram und Facebook, erzielte eine hohe Reichweite und sprach die richtigen Fachkräfte an.
Wir waren es gewohnt, klassisch zu rekrutieren – bis die Digitalmacher mit einer Social-Recruiting-Kampagne für unseren Facility Manager frischen Wind reingebracht haben. Die Resonanz war überwältigend, wir hatten so viele Bewerbungen wie nie zuvor! Und nebenbei gab es noch eine richtig starke Werbekampagne für das Kongresshaus. Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber, mehr Erfolg!
Schau, hier hat's noch mehr Projekte für dich.
Wir melden uns in Kürze bei Ihnen, um alle Details zu besprechen!
