Bosch Car Service hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Automobil-Mechatroniker in ländlichen Regionen der Schweiz zu gewinnen. Trotz Stellenanzeigen auf Jobplattformen und lokalen Netzwerken blieb die Bewerberlage überschaubar. Ziel war es, junge Fachkräfte und wechselwillige Mechaniker über Social Media anzusprechen. Mit einer videobasierten Social-Recruiting-Kampagne auf Instagram, Facebook wurden innerhalb von drei Monaten über 100'000 Personen erreicht und 3'200 Link-Klicks erzielt. Durch den gezielten ADK-Prozess (Analyse – Definition – Kommunikation) gingen 47 Bewerbungen ein, aus denen bereits neue Teammitglieder eingestellt wurden. Die Kampagne wird nun regional erweitert.
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Mit den Digitalmachern haben wir echte Volltreffer gelandet. Schon die erste schweizweite Meta-Kampagne war ein Erfolg – die Inserate waren prägnant, mutig und exakt auf unsere Zielgruppe zugeschnitten. In der aktuellen Folge-Kampagne setzen sie mit authentischen Videos und Werkstattfotos noch eins drauf: Unser Employer Branding wirkt spürbar frischer, und die Bewerbungen rollen kontinuierlich ein. Die Zusammenarbeit ist schnell, unkompliziert und stets treffsicher – genau das, was ich mir im Recruiting und auch im Marketing wünsche.
Mit den Digitalmachern haben wir echte Volltreffer gelandet. Schon die erste schweizweite Meta-Kampagne war ein Erfolg – die Inserate waren prägnant, mutig und exakt auf unsere Zielgruppe zugeschnitten. In der aktuellen Folge-Kampagne setzen sie mit authentischen Videos und Werkstattfotos noch eins drauf: Unser Employer Branding wirkt spürbar frischer, und die Bewerbungen rollen kontinuierlich ein. Die Zusammenarbeit ist schnell, unkompliziert und stets treffsicher – genau das, was ich mir im Recruiting und auch im Marketing wünsche.
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