Die ESA hatte das Ziel, qualifizierte Fachkräfte für Schweizer Autogaragen im Ausland zu rekrutieren – trotz Fachkräftemangel.
Über klassische Kanäle blieben die Bewerberzahlen aus. Ziel war es, in Deutschland, Österreich, Litauen und Polen gezielt Mechaniker, Diagnostiker und Carrosseriespengler über Social Media anzusprechen. Mit videobasierten Meta-Kampagnen und einer smarten Funnelstruktur wurden über 750’000 Impressionen erzielt. Die stärksten Resultate lieferten Österreich und Litauen. Insgesamt klickten 7’900 Personen auf die Bewerbungsseiten, was zu 113 Bewerbungen führte – mit besonders starker Resonanz bei Carrosseriespenglern. Die Kampagne hat gezeigt: Social Recruiting funktioniert auch im Ausland, wenn die Botschaft und das Angebot stimmen.
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Mit den Digitalmachern haben wir echte Volltreffer gelandet. Schon die erste schweizweite Meta-Kampagne war ein Erfolg – die Inserate waren prägnant, mutig und exakt auf unsere Zielgruppe zugeschnitten. In der aktuellen Folge-Kampagne setzen sie mit authentischen Videos und Werkstattfotos noch eins drauf: Unser Employer Branding wirkt spürbar frischer, und die Bewerbungen rollen kontinuierlich ein. Die Zusammenarbeit ist schnell, unkompliziert und stets treffsicher – genau das, was ich mir im Recruiting und auch im Marketing wünsche.
Mit den Digitalmachern haben wir echte Volltreffer gelandet. Schon die erste schweizweite Meta-Kampagne war ein Erfolg – die Inserate waren prägnant, mutig und exakt auf unsere Zielgruppe zugeschnitten. In der aktuellen Folge-Kampagne setzen sie mit authentischen Videos und Werkstattfotos noch eins drauf: Unser Employer Branding wirkt spürbar frischer, und die Bewerbungen rollen kontinuierlich ein. Die Zusammenarbeit ist schnell, unkompliziert und stets treffsicher – genau das, was ich mir im Recruiting und auch im Marketing wünsche.
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