Die CTA AG hatte trotz Personalvermittlern und Jobbörsen seit zwei Jahren keine Bewerbungen für die Position Service-Techniker im Wallis erhalten. Ziel war es, gezielt passende Kandidaten zu erreichen. Durch einen ADK-Prozess kombiniert mit einer Videokampagne auf Instagram und Facebook konnte in nur vier Wochen eine hohe Reichweite von 42.000 Impressions erzielt werden, was zu 11 Bewerbungen und 2 Einstellungen führte. Die Kampagne wurde vorzeitig gestoppt, da ausreichend Bewerber gefunden wurden.
Der Start der Kampagne war zunächst etwas zäh, aber die Digitalmacher haben nicht locker gelassen – und dann kamen die Bewerbungen plötzlich in Schwung. Mindestens eine erfolgreiche Einstellung und mehrere Kandidaten im Auswahlverfahren sprechen für sich. Hartnäckigkeit zahlt sich aus – und genau das schätzen wir an der Zusammenarbeit!
Der Start der Kampagne war zunächst etwas zäh, aber die Digitalmacher haben nicht locker gelassen – und dann kamen die Bewerbungen plötzlich in Schwung. Mindestens eine erfolgreiche Einstellung und mehrere Kandidaten im Auswahlverfahren sprechen für sich. Hartnäckigkeit zahlt sich aus – und genau das schätzen wir an der Zusammenarbeit!
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