Wolf Klimatechnik suchte nach qualifizierten Kältetechnikern – eine der gefragtesten Berufsgruppen im Handwerk.
Über klassische Kanäle war kaum Bewegung zu spüren. Ziel war es, über Social Media gezielt Bewerbungen zu generieren. Während drei Monaten lief eine Kampagne mit mehreren Assets parallel – darunter sowohl Image Ads als auch Recruiting-Videos. So wurden potenzielle Bewerbende wiederholt mit frischem Content angesprochen. Das Resultat: 76 Bewerbungen, eine Einstellung und ein vielversprechender Kandidat im Talentpool. Zusätzlich kamen Bewerbungen über die Website, wo der Funnel ebenfalls eingebunden war. Der Fall zeigt: Wer Content strategisch streut und den Funnel über mehrere Kanäle nutzt, erhöht die Wirkung massiv. Cross-Recruiting wirkt – wenn alles zusammenspielt.
Der Start der Kampagne war zunächst etwas zäh, aber die Digitalmacher haben nicht locker gelassen – und dann kamen die Bewerbungen plötzlich in Schwung. Mindestens eine erfolgreiche Einstellung und mehrere Kandidaten im Auswahlverfahren sprechen für sich. Hartnäckigkeit zahlt sich aus – und genau das schätzen wir an der Zusammenarbeit!
Der Start der Kampagne war zunächst etwas zäh, aber die Digitalmacher haben nicht locker gelassen – und dann kamen die Bewerbungen plötzlich in Schwung. Mindestens eine erfolgreiche Einstellung und mehrere Kandidaten im Auswahlverfahren sprechen für sich. Hartnäckigkeit zahlt sich aus – und genau das schätzen wir an der Zusammenarbeit!
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