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Erfahre im Video wie die Digitalmacher nicht nur ein effizientes Employer Branding mittels Videos und Fotos für dich aufbauen, sondern auch das Bewerbungsverfahren so einfach wie möglich für dich und die Bewerber gestalten.
Fachkräfte zu finden ist die eine Sache – sie langfristig im Unternehmen zu halten, die andere. „105 Strategien zur Mitarbeitergewinnung“ bietet praxisnahe und erprobte Methoden, um nicht nur die richtigen Talente anzuziehen, sondern auch eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende bleiben wollen.
Das Buch hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Recruiting- und Bindungsstrategie auf ein neues Level zu bringen. Doch wir hören nicht auf – eine überarbeitete Neuauflage ist in Arbeit!
Sneak Peek: Das neue Buch
Die aktualisierte Version geht noch tiefer: Neue Strategien, optimierte Ansätze und ein starker Fokus auf die psychologischen Mechanismen hinter erfolgreicher Mitarbeitergewinnung und -bindung. Es geht nicht nur um Benefits und Stellenanzeigen, sondern um die entscheidende Frage: Warum entscheiden sich Menschen wirklich für einen Arbeitgeber – und warum bleiben sie?
Bald erhältlich – stay tuned! 🚀
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Mit den Digitalmachern haben wir echte Volltreffer gelandet. Schon die erste schweizweite Meta-Kampagne war ein Erfolg – die Inserate waren prägnant, mutig und exakt auf unsere Zielgruppe zugeschnitten. In der aktuellen Folge-Kampagne setzen sie mit authentischen Videos und Werkstattfotos noch eins drauf: Unser Employer Branding wirkt spürbar frischer, und die Bewerbungen rollen kontinuierlich ein. Die Zusammenarbeit ist schnell, unkompliziert und stets treffsicher – genau das, was ich mir im Recruiting und auch im Marketing wünsche.
Alles begann mit einer Social-Recruiting-Kampagne – schnell wurde klar, dass die Digitalmacher nicht nur die richtigen Bewerber finden, sondern auch ein tiefes Verständnis für modernes Recruiting haben. Heute arbeiten wir eng zusammen, um unsere Employer-Branding-Strategie weiterzuentwickeln und Inhalte und Aktivitäten für unseren Nachwuchs zu optimieren. Eine Partnerschaft, die uns nachhaltig stärkt und Freude macht!
Wir waren es gewohnt, klassisch zu rekrutieren – bis die Digitalmacher mit einer Social-Recruiting-Kampagne für unseren Facility Manager frischen Wind reingebracht haben. Die Resonanz war überwältigend, wir hatten so viele Bewerbungen wie nie zuvor! Und nebenbei gab es noch eine richtig starke Werbekampagne für das Kongresshaus. Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber, mehr Erfolg!
Die Suche nach den richtigen Fachkräften war eine Herausforderung – aber genau hier haben die Digitalmacher bewiesen, wie viel ihnen am Erfolg ihrer Kampagnen liegt. Sie sind die Extra-Meile gegangen, haben die Kampagne verlängert und uns sogar im HR-Management bei der Bewerbungsbearbeitung unterstützt. So sieht echte Partnerschaft aus!
Mit den Digitalmacher haben wir nicht nur erfolgreich drei verschiedene Stellen für die MD Gruppe besetzt, sondern auch mehrere unserer Tochterunternehmen in der Rekrutierung unterstützt. Dadurch konnten wir ein einheitliches Recruiting-System einführen, das unseren gesamten Prozess optimiert. Darüber hinaus begleiten sie uns als Marketingagentur in allgemeinen Marketingaufgaben – eine vielseitige und wertvolle Partnerschaft!
Dank den Digitalmachern haben wir erfolgreich eine QM & RA Managerin gefunden – eine Position, die in unserer Branche nicht leicht zu besetzen ist. Die Kampagne war zielgerichtet, professionell und hat genau die richtigen potenziellen Fachkräfte angesprochen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, effizient und für uns ein voller Erfolg!
Der Start der Kampagne war zunächst etwas zäh, aber die Digitalmacher haben nicht locker gelassen – und dann kamen die Bewerbungen plötzlich in Schwung. Mindestens eine erfolgreiche Einstellung und mehrere Kandidaten im Auswahlverfahren sprechen für sich. Hartnäckigkeit zahlt sich aus – und genau das schätzen wir an der Zusammenarbeit!
Wir steckten in einer akuten Personalkrise und mussten schnell handeln. Die Digitalmacher haben sofort reagiert – mit gleich drei Recruiting-Kampagnen gleichzeitig. Alle waren ein voller Erfolg! Neben den vielen Bewerbungen war die Kampagne auch eine riesige Werbeaktion in der Region, die unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber gesteigert hat.
Die Digitalmacher haben es geschafft, unser Team auf Social Media so dazustellen wie wir wirklich sind. Mit der Kampagne konnten wir 3 neue Fachkräfte als Fachfrau Apotheke anstellen. Ein toller Nebeneffekt war die positive Resonanz von unseren Kunden die die Kampagne gesehen haben. Gerne wieder!
Die Digitalmacher haben für uns zielgruppengerechte und auffällige Online-Inserate gestaltet, die klar aus der Masse herausstachen. Ihre Fähigkeit, Inhalte pointiert und attraktiv aufzubereiten, hat dafür gesorgt, dass wir innert kurzer Zeit zahlreiche passende Bewerbungen erhielten. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und immer auf den Punkt. Genau das, was man sich im Recruiting-Alltag wünscht.
Mit den Digitalmachern konnten wir eine sehr schwierige zu findende Stelle in kurzer Zeit besetzen. Wir waren verblüfft wie stark wir online wahrgenommen worden sind und auch offline viel Feedback dazu bekamen. Wir arbeiten weiterhin mit den Digitalmachern zusammen. Gut gemacht!
Seit dem Zusammenschluss von Jaeger Baumanagement und Coneco haben wir bereits die zweite erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne mit den Digitalmacher umgesetzt. Die Zusammenarbeit geht aber weit darüber hinaus – mit ihrem Social-Media-Management sorgen sie dafür, dass unsere Arbeitgebermarke auch langfristig sichtbar und attraktiv bleibt. Eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe!
Wir melden uns in Kürze bei Ihnen, um alle Details zu besprechen!
