Social Recruiting Kosten 2025: Was kostet eine Einstellung in der Schweiz?

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‍...Oder: So planst du dein Budget und senkst die Kosten pro Einstellung – praxisnah.

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Warum das wichtig ist?

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Löhne steigen, die Konkurrenz wird besser – wer 2025 nicht sauber plant, verbrennt Media-Budget und Zeit. Die gute Nachricht: Mit einem schlanken Funnel bekommst du die Kosten pro Einstellung in den Griff.

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Die 4 Budget-Bausteine

1. Creative-Produktion: 1 Dreh-Tag reicht oft für 3-4 Kurzvideos (15–45 Sek.)
2. Media (Meta/LinkedIn/YouTube): lokal ausspielen im 30-Minuten-Radius.
3. Landingpage/Leadform: friktionlos, mobil-optimiert, keine CV-Pflicht.
4. Screening & Kommunikation: schnelle Antwortzeiten, WhatsApp/Telefon.

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Beispielrechnung Social Recruiting Kampagne Deutschschweiz

• Ziel: 1 Einstellung als Servicetechniker Wärmepumpe
• Annahmen: 60–120 Leads, 8–12 top qualifiziert, 6-7 Interviews, 2 Einstellungen
• Budget grob:
  • Produktion Creatives: 7'000 - 10'000 CHF einmalig
  • Werbekosten / Ads: 1'200 – 3’000 CHF pro Monat (wir rechnen mit 2 Monaten)
  • Funnel/Tools: 1'500 - 3'000 CHF
  • Agentur Personalkosten: 4'000 - 8'000 CHF (je nachdem ob Praktikanten oder Senioren am Werk)
  • Total Kampagne: ca. 15'000 – 27'000 CHF
• ‍Kosten pro Einstellung in diesem Fall zwischen 7'500 - 13'500 CHF

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Hebel, die Kosten sofort senken

• Job-Realität zeigen: Videos müssen stark sein, einzigartig, originell (erfahrene Agentur wird hier stark empfohlen)
• Bewerber Kontaktaufnahme: innerh. 2–4 Std. antworten (am besten nach 16.30 Uhr) sonst kippt die Konversion.
• Trial-Day vor CV: 2 Stunden schnuppern senkt No-Shows.

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Häufige Fehler im Social Recruiting

• Kontaktaufnahme mit Bewerber ist zu lasch
• CV und oder Motivationsschreiben Pflicht.
• Unerfahrene Agentur beauftragt oder selber versucht --> Bastelei im Recruiting
• Keine klaren Benefits und Job Anforderungen visuell gemacht

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Quick-Wins für dich

• Hörer sofort in die Hand nehmen und mit Bewerber sprechen (auch die KI wird das nicht ersetzen, glaubt uns)
• Erfahrene Social Recruiting Agentur beauftragen
• Checkliste „Interview in 30 Minuten“ (5 Standardfragen) schriftlich fixieren.

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